Nachstehend beleuchten wir einige aktuelle Fragen im Zusammenhang mit der Einführung von Kurzarbeit: 1. Basiswissen. Durch das Corona-Steuerhilfegesetz gibt es eine zeitliche befristete Hilfsmaßnahme für die Zuschüsse des Arbeitgebers zum Kurzarbeitergeld. Dezember 2016 geregelt. Regelmäßig zählen auch Monate, in denen Sie Krankengeld, Arbeitslosengeld, im Zeitraum von Januar 2005 bis Dezember 2010 Arbeitslosengeld II oder Übergangsgeld … AW: Kurzarbeit trotz Schwerbehinderung Hallo, da ich 5 Monate krank war (hatte ein Krebsleiden), wurde in dieser Zeit meine Arbeit auf ander Kollegen verteilt. Hierzu zählen beispielsweise: Beiträge aus einer Beschäftigung oder selbständigen Tätigkeit. So findet sich in einer Internet-Veröffentlichung der Bundesagentur für Arbeit der Hinweis, dass Geschäftsführer Kurzarbeitergeld erhalten können, wenn durch die Clearingstelle der Deutschen Rentenversicherung festgestellt wurde, dass sie als Arbeitnehmer und nicht selbständig tätig sind. Die Zuzahlungsgrenze für die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherungen liegen für jeden Versicherten bei 2% des Bruttoeinkommens. 20 [21:58] ... Ich möchte weiteren Zwangsurlaub ablehnen und meinem Chef Kurzarbeit vorschlagen. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Behinderungen, die nicht zur Kurzarbeit angemeldet werden, werden die bestehenden Arbeitsplatzsicherungszuschüsse um 50 Prozent gesteigert und die Obergrenze für Neugewährungen im Falle eines bedrohten Arbeitsplatzes für drei Monate erhöht. "Mit dieser Maßnahme soll ein zusätzlicher Anreiz zum Erhalt der Arbeitsplätze gesetzt werden, da für begünstigte Behinderte in Zeiten der Kurzarbeit somit keine Lohn-oder Lohnnebenkosten anfallen", schreibt Anschober in einer Aussendung. Der Grad der Behinderung (GdB) bildet das Maß für die körperlichen, geistigen, emotionalen und sozialen Auswirkungen einer Behinderung. Vierter Titel. Das Kurzarbeitergeld wird für diejenigen, die Kurzarbeitergeld für ihre um mindestens 50 Prozent reduzierte Arbeitszeit beziehen, ab dem vierten Monat des Bezugs auf 70 Prozent (bzw. Fremdgeschäftsführer sind nach allgemeiner Auffassung grundsätzlich sozialversicherungspflichtig. Die Antwort war, dass es für die schwerbehinderten Kollegen keine andere Behandlung gibt, außer es gäbe in einer BV entsprechende Regelungen. Alle Vorschriften des Dritten Sozialgesetzbuches (SGB III) werden dabei für die Berechnung des Kurzarbeitergelds berücksichtigt. Stellen, auf denen Sie Arbeitnehmer für höchstens 8 Wochen oder mit weniger als 18 Wochenarbeitsstunden beschäftigen. Ob ein Einkommen klein ist bzw. Vor Erreichen der Regelaltersgrenze sind ältere Arbeitnehmer, die eine Altersrente für langjährig oder besonders langjährig Versicherte oder eine Altersrente für Schwerbehinderte beziehen, bei einer mehr als geringfügigen Beschäftigung rentenversicherungspflichtig. Hier stellt das Gesetz auf folgende Fälle ab: Bei einer Vollzeitbeschäftigung von 40 Stunden pro Woche ergäbe sich für 52 Wochen pro Jahr eine regelmäßige Jahresarbeitszeit von 2184 Stunden. Der Urlaub bei Schwerbehinderung berechnet sich wie folgt, wenn die Schwerbehinderteneigenschaft nicht während des gesamten Kalenderjahrs besteht: Der schwerbehinderte Arbeitnehmer hat zeitanteilig für jeden vollen Monat der im Beschäftigungsverhältnis vorliegenden Schwerbehinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein … in Abteilung X wo ein Schwerbehinderter arbeitet, Kurzarbeit angesagt ist. Schwerbehinderte, deren Behinderung bereits vor dem 25. Diese Aussage entspricht weder … Hier werden Menschen beschäftigt, für die der allgemeine Arbeitsmarkt nicht zugänglich ist. Nach der geltenden Rechtslage: Nein! Vorzeitige Altersrente für Schwerbehinderte. 4 SGB III ist ein Arbeitsausfall nicht vermeidbar, wenn in einem Betrieb alle zumutbaren Vorkehrungen getroffen wurden, um den Eintritt des Arbeitsausfalls zu verhindern. Diese Clearingstelle wird auf der Grundlage von § 7a Abs. Kurzarbeitergeld und Corona Aufgrund der Corona-Krise hat die Bundesregierung die Regelungen für die Kurzarbeit in einem Eilverfahren geändert. Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld. Bezieht ein Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld und wird er anschließend arbeitsunfähig krank, gewährt die Bundesagentur für Arbeit für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit und bei fortdauerndem erheblichem Arbeitsausfall Kurzarbeitergeld im Wege der Leistungsfortzahlung. Insoweit käme auch Kurzarbeitergeld in Betracht. Kurzarbeitergeld wird nur bewilligt, soweit ein unvermeidbarer Arbeitsausfall gegeben ist. Schwerbehinderte Mitarbeiter werden bei Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld genauso behandelt, wie andere Mitarbeiter auch. Auch hier ist aber zu beachten, dass vorstehende Erwägungen nur gelten, wenn das Arbeitsverhältnis des arbeitsunfähig erkrankten Arbeitnehmers tatsächlich von Kurzarbeit berührt wäre. Selbstverständlich kann erwogen werden, Arbeitszeitguthaben auszuzahlen. Ab dem 7. Nun bin ich seit 31.08.09 bis voraussichtlich 18.09.09 krankgeschrieben. Arbeitnehmer sei, wer aufgrund privatrechtlichen Vertrags im Dienste eines Anderen zur Arbeit verpflichtet ist (Mutschler/Schmidt-de Caluwe/Coseriu-Mutschler, SGB III, § 95 Rn. 3 Nr. Wir unterstützen Sie dabei kurzfristig! Lohnzuschuss für Schwerbehinderte zuletzt aktualisiert: 15. In diesem Zug wurde die Bezugsdauer … Rente für schwerbehinderte Menschen. Zum „Das Wichtigste des Tages“ Newsletter anmelden. Entscheidend für den GdB: Das Ausmaß der Erkrankung. So geben Sie Menschen mit Behinderungen die Chance, sich in … 67% für Versicherte mit mindestens einem Kind im Sinne des § 32 EStG) des Sollentgelts. Die in diesem Gesetz vorgesehenen vereinfachten Bedingungen für die Inanspruchnahme von Kurzarbeitergeld (KUG) gelten jedoch nur für die Fälle, für die auch ein Grundanspruch auf KUG gegeben ist. Insoweit soll es auch unschädlich sein, wenn die Zeitpunkte von Kurzarbeit und Arbeitsunfähigkeit zusammenfallen. Soweit es entsprechende vertragliche Regelungen gibt, wäre ein Unternehmen dazu sogar verpflichtet. Die Befristung des Zeitraums und die Höhe des Anspruchs gibt der Tarifvertrag vor. 1.600 … Ernst Nein, selbstverständlich nicht, auch wenn die Zahl der Neuschaffungen derzeit zurückgeht. Der einzigartige Journalismus der Presse. Saison-Kurzarbeitergeld, speziell für das Bau- und Baunebengewerbe, wenn witterungsbedingt nicht gearbeitet werden kann; Konjunkturelles Kurzarbeitergeld, bei schwierigen wirtschaftlichen Entwicklungen oder unvorhersehbaren Ereignissen (max. mfg TR Denn Kurzarbeitergeld soll ja genau diese vermeiden. Schwerbehinderte Mitarbeiter. Für Neueinstellungen von Arbeitnehmern während der Kurzarbeiterzeit wird normalerweise kein Kurzarbeitergeld bezahlt. Verfasst am: 15. Arbeitnehmer, welche Krankengeld beziehen, erfüllen nach § 98 Abs. Für die Frage der Verhältnismäßigkeit der Kündigung sind insbesondere eine entsprechende Ankündigungsfrist und eine Begrenzung der Dauer der (möglichen) Kurzarbeit von Bedeutung sowie der Umstand, dass Kurzarbeit nur dann eingeführt werden kann, wenn die entsprechenden Voraussetzungen zur Gewährung von Kurzarbeitergeld auch in der Person des … Hier wie in der Schulbegleitung wird zum Teil Kurzarbeit beantragt. Für schwerbehinderte Menschen gelten bei der Einführung von Kurzarbeit keine Besonderheiten. Dies gefährdet die Bewilligung von Kurzarbeitergeld! Update: Am 15.Mai 2020 hat der Bundesrat dem sogenannten “Arbeit-von-Morgen-Gesetz” zugestimmt, welches vom Bundestag beschlossen worden war. 2 Kommentare 2. barcaespana Fragesteller 10.09.2009, 20:48. Unbedingt notwendige Cookies sollten jederzeit aktiviert sein, damit wir deine Einstellungen für die Cookie-Einstellungen speichern können. Arbeitszeitguthaben zur Überbrückung von Arbeitsausfällen außerhalb der Schlechtwetterzeit in Baubetrieben mit einem Umfang von max. Bekomme ich als Altersrentner Kurzarbeitergeld: Unsere Antwort. Ist ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt arbeitsunfähig und kommt es dann zu Kurzarbeit, hat der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung zu leisten, solange noch keine Kurzarbeit ausgeführt wird. als Schwerbehinderter hat man ja bekanntlich "besondere" arbeitsrechtliche "Sonderstellungen". Eine Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) ist aber kein herkömmlicher Betrieb. Beratung – Meine Altersrente – Wissen was für die Rente zu tun ist! Der arbeitsunfähig erkrankte Arbeitnehmer kann dann die Fortzahlung der regulären (ungekürzten) Vergütung beanspruchen. Kein Kurzarbeitergeld für Minijobber Um wirtschaftliche Nachteile auszugleichen, die durch die Maßnahmen zur Eindämmung des Coronavirus entstehen, wurde am 13. Die chronische Darmerkrankung Colitis Ulcerosa kann bei anhaltenden oder häufig wiederkehrenden Beschwerden ebenfalls mit 50 bis … In einem solchen Fall wären also nur Arbeitszeitguthaben von mehr als 218,4 Stunden geschützt. Informationen dazu erhalten Sie in unserem Artikel: Corona-Krise: Zugang zu Kurzarbeitergeld wird vereinfacht. Ab einem GdB von 50 wird von einer Schwerbehinderung gesprochen und mehr Urlaub für betroffene Arbeitnehmer gewährt.. Bis zum 31.12.2017 war der Zusatzurlaub bei Schwerbehinderung in § 125 Neuntes Buch … II. Allerdings besteht dafür unter Umständen auch Anspruch auf einen Lohnzuschuss. 1 SGB IV genannte Zwecke (Pflege von Familienmitgliedern, Elternzeit, Verringerung der Arbeitszeit nach dem TzBfG), Arbeitszeitguthaben zur Vermeidung der Inanspruchnahme von Saison-Kurzarbeitergeld (bedeutsam nur für das Baugewerbe), Arbeitszeitguthaben von mehr als 10 % der regelmäßigen Jahresarbeitszeit. 2 SGB III nicht die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld. In bestimmten Fällen kann auch nur für eine Abteilung Kurzarbeitergeld beantragt werden. Werkstätten für behinderte Menschen und Tagesförderstätten wurden geschlossen. Kündigung Schwerbehinderter und Abfindung. Auch Zeiten des Bezugs von Kurzarbeitergeld zählen in den letzten beiden Jahren vor Renteneintritt mit, wenn die Rentenversicherung prüft, ob die 45-jährige Wartezeit für die Altersrente für besonders langjährig Versicherte erfüllt ist. Aufbrauchen eines Arbeitszeitguthabens. Als ich nach der Krankheit zurückkam wollten die mir kündigen geht aber ja nicht. Überall. Das heißt, wenn für diese Kurzarbeit angemeldet wird, kann das auch für Schwerbehinderte gelten. Begründung ist dass mein Arbeitsplatz eigentlich aufgelöst wurde. Dies bedeutet, dass du jedes Mal, wenn du diese Website besuchst, die Cookies erneut aktivieren oder deaktivieren musst. Für schwerbehinderte Menschen - ab einem GdB von 50 - gelten zum Beispiel besondere Regelungen beim Kündigungsschutz. Arbeitszeitguthaben, welches länger als ein Jahr unverändert bestanden hat. Etwa beim Kurzarbeitergeld? Sobald und solange ein Arbeitsausfall entsteht, wird das fortzuzahlende Entgelt jedoch um Ausfallzeiten gekürzt. Womöglich haben auch Sie Anspruch auf Unterstützung und wissen es gar nicht. Außerdem gilt, dass Beschäftigte nicht vom Kurzarbeitergeld ausgeschlossen werden dürfen, wenn sie beispielsweise krankgeschrieben sind. Dritter Titel. Für die betrieblichen Voraussetzung gilt: Grundsätzlich ist Kurzarbeit ist in allen Betrieben möglich, in denen mindestens eine Person sozialversicherungspflichtig angestellt ist. Kurzarbeit, also eine Verkürzung der Arbeitszeit ist eine wichtige Maßnahme, um durch eine vorübergehend schlechte Auftragslage gefährdete Arbeitsplätze im Unternehmen zu sichern. Die Kosten der Maßnahmen werden nach Angaben des Sozialministeriums für drei Monate auf rund 6 Millionen Euro geschätzt. Bei der Berechnung Ihrer Pflichtplätze ergeben sich durch die 5-%-Quote meistens Bruchteile, die eigenständigen Rundungsregeln unterliegen. So ermitteln Sie Ihre Anzahl der Pflichtplätze für Schwerbehinderte. Gern prüfen wir in Ihrem konkreten Fall, ob und in welcher Form das Kurzarbeitergeld für Sie infrage kommt. Wissen für die Schwerbehindertenvertretung . Arbeitgeber können KUG nur für … Dies folgt schon aus § 4 Abs. Ich bin Schwerbehindert seit 2005 mit 80% . Der Grad der Behinderung (GdB) bildet das Maß für die körperlichen, geistigen, emotionalen und sozialen Auswirkungen einer Behinderung. Ein Geschäftsführer einer GmbH erfüllt aber typischerweise nicht die Eigenschaft eines Arbeitnehmers im arbeitsrechtlichen Sinne. Ich habe die Frage, ob Minusstunden für Schwerbehinderte Mitarbeiter verpflichtend angeordnet werden dürfen, im Webinar für Kurzarbeit hier bei ifb gestellt. Kurzarbeit bei schwerbehinderten Arbeitnehmern. existenzbedrohende) Nebenwirkungen für Unternehmen und Betriebe. Entscheidend ist das Ausmaß der Erkrankung. Mit Nutzung dieser Website stimmen Sie unseren Datenschutzrichtlinien zu. Sie prüft, ob eine Sozialversicherungspflicht besteht oder nicht. Wissen für die Schwerbehindertenvertretung . Kurzarbeit ist in Zeiten einer wirtschaftlichen Krise ein gutes Mittel, um Arbeitsplätze zu erhalten. 04. Begriff und Aufgaben der Werkstatt für behinderte Menschen (so die genaue Bezeichnung im Gesetz) sind in § 219 SGB IX in der Fassung … Zusatzurlaub für Schwerbehinderte. Geringfügig Beschäftigte oder 450-Euro-Minijobber zahlen nicht ein. Die Integrationsämter sind bei der Anordnung/Vereinbarung von Kurzarbeit nicht zu beteiligen. Mit einem neuen Arbeitsplatzsicherungszuschuss werden zusätzlich den Arbeitgebern aus dem Ausgleichstaxfonds alle nach Abzug der AMS-Kurzarbeitsförderung verbleibenden Kosten für die Dauer der Kurzarbeit ersetzt. Deshalb werden sie extrem benachteiligt. Er darf über die Kündigung nicht gänzlich allein entscheiden – vor der Kündigung muss er die Zustimmung des Integrationsamtes einholen! Zuzahlungen in der gesetzlichen Krankenversicherung. Es gibt aber unverändert Branchen, die von der Wirtschaftskrise nicht oder weniger stark betroffen sind. Um Sie in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen, haben wir hier alle wichtigen Informationen für die SBV während der Corona-Krise für Sie zusammengetragen – von kostenlosen Downloads, Antworten auf häufige Fragen bis hin zu Online-Seminaren mit konkreten Handlungstipps.. Ihre Cornelia Huber – Seminarplanerin für … Mit dem Kinderzuschlag (KiZ) steht Familien mit kleinem Einkommen eine Unterstützung in Höhe von maximal 185 Euro pro Monat und Kind zu, zusätzlich zum Kindergeld. Abfindung für Schwerbehinderte (© wladimir1804 / fotolia.com) Der arbeitsrechtliche Begriff der Schwerbehinderung wird in § 2 Absatz 2 SGB IX definiert: „Menschen sind im Sinne des Teils 3 schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren Wohnsitz, ihren gewöhnlichen Aufenthalt … Schwere Migräne beispielsweise, bei der Betroffene nur wenige Tage Pause zwischen zwei Anfällen haben, erreicht einen GdB von 50 bis 60. Dies hat erhebliche (z.T. Für Menschen, die arbeitslos sind und mit Behinderung leben, bietet die Agentur für Arbeit besondere Unterstützung und speziell auf sie zugeschnittene Programme an. Bei Kurzarbeit wegen der Coronakrise ersetzt das Arbeitsmarktservice den Großteil des Lohnentgangs. Kurzarbeitergeld, das bei der Bundesagentur für Arbeit auch kurz mit "Kug" abgekürzt wird, wird Arbeitnehmern auf Antrag des Arbeitgebers oder des zuständigen Betriebsrats gewährt. Durch die Corona-Pandemie haben sich die Voraussetzungen für Kurzarbeit verändert. Um Sie in dieser schwierigen Zeit zu unterstützen, haben wir hier alle wichtigen Informationen für die SBV während der Corona-Krise für Sie zusammengetragen – von kostenlosen Downloads, Antworten auf häufige Fragen bis hin zu Online-Seminaren mit konkreten Handlungstipps.. Ihre Cornelia Huber – Seminarplanerin für die SBV ZB Haben Sie die Förderung zur Schaffung neuer Arbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen erst einmal ad acta gelegt? Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die einen GdB von mindestens 30 haben, können unter Umständen schwerbehinderten Menschen gleichgestellt sein und dann auch Anspruch auf bestimmte Nachteilsausgleiche haben. 6. März 2020 das "Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld" im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. August 2020 GdB 100, GdB 60, GdB 70, GdB 80, GdB 90 Jochen Radau. September 2000 müssen Arbeitgeber mit mehr als 20 Arbeitsplätzen wenigstens fünf Prozent davon für Schwerbehinderte bereitstellen. Kurzarbeit: Voller Lohn für Menschen mit Behinderung Das Sozialministerium schafft mit einer neuen Maßnahme einen zusätzlicher Anreiz zum Erhalt von Arbeitsplätzen. Das Sozialministerium schafft mit einer neuen Maßnahme einen zusätzlicher Anreiz zum Erhalt von Arbeitsplätzen. Schwerbehinderte Mitarbeiter werden bei Kurzarbeit und Kurzarbeitergeld genauso behandelt, wie andere Mitarbeiter auch. Generell gilt: Kurzarbeitergeld kann nur für versicherungspflichtige Arbeitnehmer berechnet werden. Nach § 219 Abs. Die Auflösung eines Arbeitszeitguthabens kann von Arbeitnehmern nur in Ausnahmefällen nicht verlangt werden. Dies setzt ebenfalls eine hinreichende Ermächtigungsgrundlage voraus. Das Kurzarbeitergeld erhöht sich für Sie ab dem vierten Bezugsmonat auf 70 Prozent des ausgefallenen Nettoentgelts (beziehungsweise 77 Prozent, wenn Sie mindestens ein Kind haben). Es genügt nicht, das Integrationsamt nur zu … Anwendung anderer Vorschriften § 107 Anwendung anderer Vorschriften. Trotz diverser Neuregelungen zu Jahresbeginn: Der besondere Kündigungsschutz für Schwerbehinderte gilt … Kurzarbeitergeld für arbeitnehmerähnliche Personen in Werkstätten für Menschen mit Behinderungen . Ich bin 72 Jahre alt und beziehe eine volle Regelaltersrente und gehe noch mit 100 Stunden in der Woche arbeiten. Begriff und Aufgaben der Werkstatt für behinderte Menschen (so die genaue Bezeich- nung im Gesetz) sind in § 219 SGB IX in der Fassung des Bundesteilhabegesetzes vom 23. Diese müssen im Regelfall sehr schnell einer Klärung zugeführt werden. So müssen aktuell nur noch 10 Prozent der Beschäftigten eines Unternehmens vom Arbeitsausfall betroffen sein. In »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 5/2019 zeigt Sigrid Britschgi, worauf die SBV bei dieser Art von Beschäftigung … Konkret bedeutet dies, dass die regelmäßige Arbeitszeit verkürzt wird. Mit unseren eServices können Sie den Fragebogen zum Eingliederungszuschuss online an die zuständige Agentur für Arbeit senden. Selbstständige Unternehmerinnen und Unternehmer mit Behinderungen sollen zusätzlich zu den bestehenden Unterstützungen einen monatlichen Überbrückungszuschuss beziehen können. Hier sind 2 Konstellationen zu unterscheiden: – Arbeitsunfähigkeit nach Kurzarbeitsbeginn: Bezieht ein Arbeitnehmer Kurzarbeitergeld und wird er anschließend arbeitsunfähig krank, gewährt die Bundesagentur für Arbeit für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit und bei fortdauerndem erheblichem Arbeitsausfall Kurzarbeitergeld im Wege der Leistungsfortzahlung. Erhöhung des Kurzarbeitergeldes Abhängig von der Dauer der Kurzarbeit wird das Kurzarbeitergeld stufenweise erhöht. Gibt es da für den SB ebenfalls einen "Sonderstatus" ? Ich bin jetzt maximal verwirrt. Als kleines Einkommen gilt beispielsweise für eine Paarfamilie mit 2 Kindern und Wohnkosten von 700 Euro ein Familieneinkommen von ca. Andernfalls ist eine monatliche Ausgleichsabgabe von bis zu 290 Euro (Stand 2012) für jeden nicht beschäftigten Schwerbehinderten zu entrichten. Gibt es hier für behinderte Arbeitnehmer besondere Bedingungen zu beachten? März wurde das „Gesetz zur befristeten krisenbedingten Verbesserung der Regelungen für das Kurzarbeitergeld“ im Bundesgesetzblatt veröffentlicht 2 und ist demzufolge seit dem 15. Lebensjahr eingetreten ist und die nicht für ihren eigenen Lebensunterhalt aufkommen können, haben auch nach dem 25. Vorsicht bei Kündigungen Sobald die Kündigung ausgesprochen wird, entfällt für diese Mitarbeiter der Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Das Gesetz bestimmt, dass Arbeitnehmer Ansprüche auf Kurzarbeitergeld erwerben. Kurzarbeit Homeoffice Gesundheitsschutz Videos Arbeitshilfen Betriebsrat Betriebsratsarbeit Mitbestimmung Arbeitsschutz Betriebsratswahl ... Für schwerbehinderten Menschen kann die Arbeit per Computer und von zu Hause ein echter Gewinn sein. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um einen Gesellschafter- oder Fremdgeschäftsführer handelt. 10. Die Frage, ob Geschäftsführer einer GmbH kurzarbeitergeldberechtigt sein können, erscheint als weitgehend ungeklärt. Als Ergänzung zur gekürzten Entgeltfortzahlung wird Teilkrankengeld in Höhe des Kurzarbeitergeldes gewährt (§ 47b Abs. Eine grundsätzlich zumutbare Vorkehrung im Sinne des Gesetzes ist auch das Aufbrauchen von Arbeitszeitguthaben auf einem Arbeitszeitkonto. April 2004. Gibt es hier für behinderte Arbeitnehmer besondere Bedingungen zu beachten? Wird nicht mehr gearbeitet, beträgt das Kurzarbeitergeld 60% (bzw. Wird die Jahresarbeitsentgeltgrenze überschritten, verbleibt es bei den Beitragsgruppen „9111“.
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