Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung Um zur Brutto-Netto-Berechnung zu gelangen, bitte einfach auf die entsprechende Entgeltgruppe und Stufe klicken. Protokollerklärung zu den Absätzen 5 und 7: Abweichend von den Absätzen 5 und 7 beträgt bei Beschäftigten der Mitglieder des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Baden-Württemberg und im Tarifgebiet Ost die Zulage nach Absatz 5 Satz 1 monatlich 35,00 Euro und die Einmalzahlung nach Absatz 7 Satz 1 12 v. H. Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu den Protokollerklärungen zu den Absätzen 5 und 7: Anstelle der Beschäftigten der Mitglieder des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Baden-Württemberg treten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Einrichtungen nach § 2 Teil 1 AVR-Wü/I. 5: Anstelle des 1. EKHN 2021 S. 4) Anlage 1 AVR.KW Eingruppierungskatalog Entgeltgruppe 1 (Anm. 1 Ausbildungsvertrag BT BBiG, Anlage 2 zu § 2 Abs. 1 ZRW 1 Teil 3 AVR-Wü/IV, Fünftes Buch (V): Zusatzregelungen für diakonische Einrichtungen (ZRW), Verfahrensregelungen zur Bestandssicherung diakonischer Einrichtungen, Teil 3: Verfahren zur dauerhaften Sicherung der Leistungsangebote, ZRW 2 Sonderurlaub für Mitarbeiter in Diakonischen Einrichtungen zur Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen, Arbeitsrechtliche Regelung zum Schutz personenbezogener Daten im Zusammenhang mit Qualitätssicherung, Leistungsabrechnung und Statistiken, Arbeitsrechtsregelung für Freiwillige Helferinnen und Freiwillige Helfer im Modelprojekt „Freiwilliges Soziales Jahr PLUS (FSJPLUS)“. Januar 2020 HJR/AVR-Bayern, 8. 1 einmalig im Kalenderjahr eine Einmalzahlung ab 1. Überleitung in die Entgeltordnung (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 29d Überleitung in die Anlage E zum Teil 3.2 und zum Teil 3.3 AVR-Wü/I, 6. STAND MÄRZ 2020 Ausgabe für die Regionen Baden-Württemberg… Niederschriftserklärung der Arbeitsrechtlichen Kommission zu § 52 Abs. An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. Sachsen-Anhalt hat bereits eine neue Entgelttabelle für das Jahr 2021 erstellt. In der AVR regelt die Diakonie Urlaubstage, Gehälter, Arbeitszeiten usw. Oktober 2020 weitere 2,0 Prozent und zum 1. ZRW 21 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Wörnersberger Ankers, Christliches Lebenszentrum für junge Menschen e. V. ZRW 28 Sonderregelung zur Zukunftssicherung der Bad Sebastiansweiler gGmbH, ZRW 36 Sonderregelung zur Anstellungsgrundlage in der Bad Sebastiansweiler GmbH, ZRW 37 Anstellungsgrundlage für die bei der Evangelischen Diakonieschwesternschaft Herrenberg-Korntal e. V. privatrechtlich angestellten und im Rahmen von Gestellungsverträgen in den Krankenhäusern Robert-Bosch-Krankenhaus, Stuttgart, Krankenhaus Siloah, Pforzheim und Klinikverbund Südwest GmbH, Sindelfingen beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ZRW 39 Sonderregelung zur Zukunftssicherung für das Seniorenzentrum Am Rosengarten, Bondorf, der Evangelischen Altenheimat gGmbH, Stuttgart, ZRW 40 Sonderregelung zur Zukunftssicherung der Kurhaus Bad Boll GmbH, ZRW 41 Sonderregelung zur Zukunftssicherung des Sozialunternehmens Neue Arbeit gGmbH Stuttgart, Arbeitsrechtliche Regelung zur Anwendung der Entgelttabellen im Zuge der Überleitung in die AVR-Württemberg – Erstes Buch – und der Erhöhung der Entgelte im Jahr 2009 (ARR-Tabellenanwendung), Zweites Buch (II): Arbeitsrechtliche Regelung zur Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die AVR-Württemberg – Erstes Buch – und zur Regelung des Übergangsrechts (Seite 263), § 2 Ablösung bisheriger Arbeitsrechtlicher Regelungen, § 3 Überleitung in die AVR-Württemberg – Erstes Buch –, § 6 Stufenzuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung A und K, § 7 Stufenzuordnung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Berufsgruppeneinteilung H, § 10 Fortführung vorübergehend übertragener höherwertiger Tätigkeiten, § 13 Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, 4. Dezember 2008 hinaus fortgelten oder von Anwendungsrelevanz sind (Auswahl) sowie abgelöste Regelungen der zum 1. Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. Maßgabebestimmung der AVR-Wü/I zu § 52 Abs. 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. Entgelterhöhung: +1,41% Gehaltstabelle 2020 Dienste für Menschen gGmbH, Diakonie mobil GmbH und Aerpah Krankenhausgesellschaft mbH. ARE 4 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung der Evangelischen Jugendheime Heidenheim e.V. 30-Minuten testen Die vorherige Tabelle ist als "alt" gekennzeichnet. Entgelttabelle der Evangelischen Kirche Hessen und Nassau. Abschnitt. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. Zusätzlich gibt es verschiedene regionale Richtlinien einschließlich Tarife, die davon abweichen. Dezember 2008 geltenden Fassung werden in die Entgeltgruppe 15 Ü übergeleitet bzw. 4 BT-B Bereitschaftsdienstentgelt, Teil 4.1 Bestimmungen zum TVAöD – Allgemeiner Teil (AT) –, § 1a Geltungsbereich des Besonderen Teils, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Schadenshaftung, § 7 Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit, § 10 Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, § 12a Entgeltfortzahlung in anderen Fällen, § 16 Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, § 20a In-Kraft-Treten, Laufzeit des Besonderen Teils, Anlage 1 zu § 2 Abs. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung 4 BT-B Bereitschaftsdienstentgelt, Teil 4.1 Bestimmungen zum TVAöD – Allgemeiner Teil (AT) –, § 1a Geltungsbereich des Besonderen Teils, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Schadenshaftung, § 7 Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit, § 10 Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, § 12a Entgeltfortzahlung in anderen Fällen, § 16 Beendigung des Ausbildungsverhältnisses, § 20a In-Kraft-Treten, Laufzeit des Besonderen Teils, Anlage 1 zu § 2 Abs. Juli 2008 in Höhe von monatlich 25,00 Euro. § 17 der Anlage 8a AVR DD), 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege – Pflegeberufegesetz, Teil 4.2 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – (TVAöD-BBiG), § 11 Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lernmittelzuschuss, Teil 4.3 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – (TVAöD-Pflege), § 15 Zusätzliche Altersversorgung für Heilerziehungspflegeschülerinnen und -schüler, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Haftung, Schutzkleidung, § 12 Entgeltfortzahlungen in anderen Fällen, § 15 Beendigung des Praktikantenverhältnisses, Anlage zu § 2 Abs. Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des bpa Arbeitgeberverbandes herausgegeben. Tabellenerklärung: Die Tabelle für den Sozial- und Erziehungsdienst beinhaltet zum einen die Tabellenwerte zur aktuellen Tabelle SuE sowie zum anderen die Werte der vorherigen Tabelle vom 01.04.2019 bis 29.02.2020. Sonstige von den AVR-Württemberg – Erstes Buch – abweichende oder sie ergänzende Bestimmungen, § 18 Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit nach dem 31. (RS 03/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §9 §14 §20 Anlage 10/I Anlage 10/III (RS 04/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §14 §15 §28 Anlage 1 Anlage 8a (RS 03/2019) §1b §12 §14 §15 §17 § 17a Anlage 2a Anlage 9a Anlage 14 (RS 04/2019) 8. Dezember 2016 neu eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Vergütungsgruppe I AVRWürttemberg in der am 31. Gültigkeit: 01. Avr bayern 2020 entgelttabelle. Redaktioneller Anhang § 3a Fort- und Weiterbildung § 11a Beschäftigungszeit § 12 Eingruppierung (RS 03/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §9 §14 §20 Anlage 10/I Anlage 10/III (RS 04/2018, Inkrafttreten jeweils zum 1.1.2020) §14 §15 §28 Anlage 1 Anlage 8a (RS 03/2019) §1b §12 §14 §15 §17 § 17a Anlage 2a Anlage 9a Anlage 14 (RS 04/2019) 8. Januar 2020 . 3§ 24 Abs. 4 BT-K Bereitschaftsdienstentgelte, Teil 3.3 Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen (BT-B) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 43 Nebentätigkeit von Ärztinnen und Ärzten, § 50 Zu § 17 Abs. Januar 2009 bis 31. April 2018 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Teil 6 Ergänzende Arbeitsrechtliche Regelungen, Anlage 16 Sonderregelung für ABM-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeiter, ZWR 7 Arbeitsrechtsregelung für die AVR-Anwender über die Grundvergütung für Mitarbeiter nach Berufsgruppeneinteilung A, ZRW 23 Sonderregelung für Integrationsprojekte, Sonderregelung für Einrichtungen der Qualifizierungs- und Beschäftigungsbranche (SR EQB), Teil 7 Arbeitsrechtliche Regelungen für einzelne Einrichtungen, Arbeitsrechtliche Regelung für die Diakonie-/Sozialstation Mössingen-Bodelshausen-Ofterdingen gemeinnützige GmbH, Mössingen für Arbeitsverhältnisse, in denen die KAO als Anstellungsgrundlage Anwendung findet, ARE 1 Regelung zur Bestandsicherung für das Altenpflegeheim der Stiftung Karlshöhe, im Rahmen des vereinfachten Verfahrens, ARE 2 Regelung zur Bestandsicherung für die Stiftung Evangelisches Altenheim Ludwigsburg im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 3 Regelung zur Bestandssicherung für den Verein Berneuchener Haus e.V., Sulz am Neckar, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens. Baden-Württemberg hat die Entgelttabelle für die zweite Jahreshälfte 2020 vorgelegt. Tabelle TVöD VKA gültig ab 1. Avr johanniter gehaltstabelle 2021. Urlaub und Arbeitsbefreiung, Abschnitt V. Befristung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses, § 33 Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Kündigung, § 34 Kündigung des Arbeitsverhältnisses und § 34a Außerordentliche Kündigung, Abschnitt VI. Dezember 2008 geltenden Fassung, die nach Maßgabe der neugefassten Regelungen der AVR-Württemberg – Erstes bis Fünftes Buch – über den am 31. Die Entgel-terhöhung setzt sich wie folgt zusammen: ab dem 1. 1 Wesentliche Änderungen durch die Tarifrunde 2020 Am 25.10.2020 haben sich die Tarifvertragsparteien Bund und VKA einerseits sowie ver.di und dbb tarifunion andererseits auf einen Tarifabschluss verständigt. 2Die Einmalzahlung nach Satz 1 wird mit dem Tabellenentgelt für den Monat Juli ausgezahlt. Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Der bpa Arbeitgeberverband stellt mit den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) seinen Mitgliedsunternehmen eine arbeitsvertragliche Ordnung zur Verfügung, die sowohl den wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder als auch den sozialen … Januar 2009. AVR Diakonie 2020: Gehaltstabelle, Gehalt, Arbeitsbedingungen. B. Redaktioneller Anhang: Regelungen der AVR-Württemberg in der am 31. 1 BT-B 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. Januar 2021. Arbeitsvertrags Richtlinien für Einrichtungen der Diakonie (AVR) 2020 Gültigkeit der Tabelle: 01.07.2020 - ? ZRW 13 Ergänzung des § 9 Abs. 5 Buchst, c) AVR DD: Außer Betracht im Sinne des § 1 Abs. A. Arbeitsvertragsrichtlinien für Einrichtungen, Erstes Buch (I): AVR-Württemberg (AVR-Wü), § 1 Diakonischer Auftrag, Dienstgemeinschaft, § 4 Paragraphenbezeichnungen, Begriffsanpassungen, Teil 2 Bestimmungen zum TVöD Allgemeiner Teil, § 2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit, § 4 Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung, § 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, § 11 Teilzeitbeschäftigung und § 11a Kurzarbeit, Abschnitt III. AVR-Lohntabellen für 16 Bundesländer Erste Länder haben Entgelttabellen schon fortentwickelt Baden-Württemberg, Niedersachsen (2), Sachsen-Anhalt (2), Thüringen, Sachsen in Planung: Berlin, Hamburg, Nordrhein-Westfalen Vereinbarungen mit Kostenträgern auf Basis der AVR in einigen Bundesländern AVR gilt für über 40.000 Beschäftigte Ergänzend zu Anlage A (VKA) wird bestimmt: A. Arbeitsvertragsrichtlinien für Einrichtungen, Erstes Buch (I): AVR-Württemberg (AVR-Wü), § 1 Diakonischer Auftrag, Dienstgemeinschaft, § 4 Paragraphenbezeichnungen, Begriffsanpassungen, Teil 2 Bestimmungen zum TVöD Allgemeiner Teil, § 2 Arbeitsvertrag, Nebenabreden, Probezeit, § 4 Versetzung, Abordnung, Zuweisung, Personalgestellung, § 8 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, § 11 Teilzeitbeschäftigung und § 11a Kurzarbeit, Abschnitt III. Abschnitt. Tarifrunde 2020 zum TVöD – Erläuterungen zur Tarifeinigung. 2 findet Anwendung. Dezember 2008 geltenden Fassung, die nach Maßgabe der neugefassten Regelungen der AVR-Württemberg – Erstes bis Fünftes Buch – über den am 31. 2§ 24 Abs. Juli 2008 tritt der 1. 4 Höher- und Herabgruppierung, § 51a Entgelt der Beschäftigten in der Pflege, § 52 Entgelt der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, § 53 Betrieblicher Gesundheitszustand/Betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. (4) Ärztinnen und Ärzte erhalten Entgelt nach der Anlage C. (5) 1Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen 5 bis 15 bzw. Entgelterhöhungen (Anlagen 2, 8a AVR-J) Die Grundentgelte der Anlage 2 werden für alle Mitarbeiter sowie die Grundentgelte aus § 6 Anlage 8a AVR-J werden wie folgt erhöht: ab 01.01.2019 um 3,5 % ab 01.01.2020 um 3,3 % ab 01.01.2021 um 3,1 % Anlage 2 gültig ab 1. Die Leitrichtlinien einschließlich Leittarif für die Berufe am Menschen bei der Diakonie heißen AVR.DD. Anlage 2, Allgemeine Tabelle mit der Gültigkeit ab 01.01.2018, RK Bayern, RK BW, RK Mitte, RK NRW Gültig ab 01.04.2019. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2019 bis 2023, ARE 24 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. Januar 2020 - 31. AVR Diakonie Entgelttabelle: Gültigkeit: 01.07.2019 - 30.06.2020 1 BT-B ab 1.3.2020, Anlage G zu § 46 Abs. Juli 2020 in Kraft. (2) Abweichend von § 16 (VKA) Abs. 1 Satz 2: An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. Avr Tariferhöhung 2020 . Aktualisierungslieferung – 1. 2 BT-K 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C zu § 52 Abs. Oktober 2019 um 1,2 %, ab dem 1. § 17 der Anlage 8a AVR), der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit (§ 9 AVR bzw. Juni 2015 nach dem Anhang zu der Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – eingruppierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und weitere Regelungen, 4b. Anfang März 2020 kam es zwischen dem Marburger Bund (MB) und der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) zu einer Tarifeinigung. In Baden-Württemberg werden die Gehälter zum § 13 Vorübergehende und vertretungsweise Ausübung einer höherwertigen Tätigkeit, § 31 Sonderregelung für unkündbare Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Hauswirtschafltiche, handwerkliche, technische Dienste, Ärztliche und medizinisch-technische Dienste, Anlage 1b Berufsgruppeneinteilung K Pflegedienst, Anlage 2b-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 3a-B/L und -K Tabelle der Grundvergütungen, Anlage 3b-B/L und-K Tabelle der Gesamtvergütungen, Anlage 4a-B/L und -K Vergütungstabelle H 1, Anlage 4b-B/L und -K Vergütungstabelle H 2, Anlage 7-B/L und -K allgemeine Zulage für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Teil 4.4 alt AVR-Wü/I Bestimmungen zur vorläufigen Weitergeltung der Regelungen für Praktikantinnen und Praktikanten nach abgelegtem Examen, AVR-Württemberg-Online ist ein Angebot des Otto Bauer Verlags. 1 Praktikantenvertrag, Teil 4.5 Vergütung von Praktikanten von Fachhochschulen und Universitäten – ZRW 8 –, Teil 4.6 Praktikantinnen und Praktikanten im Vorpraktikum und in der Berufsorientierung, § 6 Schweigepflicht, Nebentätigkeit, Haftung, Schutzkleidung, § 8 Wöchentliche und tägliche Arbeitszeit, § 12 Entgeltfortzahlung in anderen Fällen, § 13 Beendigung des Praktikumsverhältnisses, Teil 5 Ergänzende Tarifverträge einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über die Bewertung der Personalunterkünfte für Angestellte einschließlicher ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag zur Regelung der Altersteilzeitarbeit (TV ATZ), Tarifvertrag über den Rationalisierungsschutz für Angestellte (RatSchTV), Tarifvertrag zu flexiblen Arbeitszeitregelungen für ältere Beschäftigte – TV FlexAZ – einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über eine einmalige Pauschalzahlung vom 2. Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) Der bpa Arbeitgeberverband stellt mit den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) seinen Mitgliedsunternehmen eine arbeitsvertragliche Ordnung zur Verfügung, die sowohl den wirtschaftlichen Interessen ihrer Mitglieder als auch den sozialen Interessen ihrer Arbeitnehmer entspricht. Besondere Regelungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Sozial- und Erziehungsdienst, § 28a Überleitung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Anlage C (VKA) zu den AVR-Württemberg – Erstes Buch – und weitere Regelungen, § 28b Besondere Regelungen für am 30. (7) 1Beschäftigte, die in eine der Entgeltgruppen 1 bis 4 eingruppiert sind, erhalten zuzüglich zu dem Tabellenentgelt gemäß § 15 Abs. Übergangs- und Schlussvorschriften (VKA), Teil 3.2 Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 41 Besondere Regelung zum Geltungsbereich TVöD, § 42 Allgemeine Pflichten der Ärztinnen und Ärzte, § 43 Zu § 5 Qualifizierung – Ärztinnen/Ärzte, § 45 Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft, § 47 Sonderkündigungsrecht der Bereitschaftsdienst- und Rufbereitschaftsregelung, § 50 Ausgleich für Sonderformen der Arbeit, § 53 Zu § 17 Allgemeine Regelungen zu den Stufen, Anlage C zu § 52 Abs. 2Soweit im Allgemeinen Teil auf bestimmte Entgeltgruppen der Anlage A (VKA) Bezug genommen wird, entspricht. Rückwirkend zum 1. April 2014 einschließlich ergänzender Bestimmungen, Tarifvertrag über die einmalige Sonderzahlung 2018 (TV Sonderzahlung 2018) vom 18. AVR Entgelttabelle / Gehaltstabelle Diakonie: Vergütung ist in Abhängigkeit des jeweiligen Tarifvertrages geregelt. An die Stelle des Allgemeinen Teils tritt Teil 2 der AVR-Württemberg – Erstes Buch –. Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. Die Entgelttabelle 2020 TVöD Pflege ist Ende August 2020 ausgelaufen. Baden-Württemberg • Bayern • Beamte ... 2020, 2021 sind online. Daraus geht hervor, dass die Gehälter bis 2021 in drei Stufen um insgesamt 6,5 Prozent steigen. Avr Diakonie Gehaltsrechner 2019. Gehaltstabelle Diakonie 2019b; Gehaltsrechner Diakonie 2020 nach Anlage 3 Erhöhung: +2,2% für E 7 und höher: weitere +1% Einfügung einer weiteren Erfahrungsstufe 2 für E 7 und höher gültig ab 01.07.2020 in Brandenburg, Bremen, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein, Thüringen gültig erst ab 01.10.2020 Gehaltstabelle Diakonie. EKHN 2021 S. 4) Anlage 1 AVR.KW Eingruppierungskatalog Entgeltgruppe 1 (Anm. 3 ArbZG, § 23 Erschwerniszuschläge, Schichtzulagen, 4a. AVR-Bayern Internetausgabe des Diakonischen Werkes Bayern Stand 20.03.2020 § 4 Stufen der Entgelttabelle 119 § 5 Überleitungs- und Besitzstandsregelung 120 gültig 01.01.2019 bis 29.02.2020 Entgelterhöhung: +3,09% Sonderregelungen RK Nord: gültig 01.04.2019 bis 29.02.2020; Einmalzahlung im Februar 2020: 9,3% eines Monatsgehaltes ; Gehaltstabelle 2019; Gehaltsrechner der Anlage 3 Caritas 2020 gültig 01.03.2020 bis 31.08.2020? 1 Ausbildungsvertrag BT Pflege – Pflegeberufegesetz, Teil 4.2 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil BBiG – (TVAöD-BBiG), § 11 Schutzkleidung, Ausbildungsmittel, Lernmittelzuschuss, Teil 4.3 Bestimmungen zum TVAöD – Besonderer Teil Pflege – (TVAöD-Pflege), § 15 Zusätzliche Altersversorgung für Heilerziehungspflegeschülerinnen und -schüler, § 5 Schweigepflicht, Nebentätigkeiten, Haftung, Schutzkleidung, § 12 Entgeltfortzahlungen in anderen Fällen, § 15 Beendigung des Praktikantenverhältnisses, Anlage zu § 2 Abs. 1 BT-B 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. Übergangsregelung zu § 1 Abs. In der diesjährigen Tarifrunde war die ... mehr. 4 BT-K Bereitschaftsdienstentgelte, Teil 3.3 Besonderer Teil Pflege- und Betreuungseinrichtungen (BT-B) einschließlich ergänzender Bestimmungen, § 43 Nebentätigkeit von Ärztinnen und Ärzten, § 50 Zu § 17 Abs. Übergangs- und Schlussvorschriften, § 36 Anwendung weiterer Tarifverträge (VKA), Anhang zu § 6 (VKA) Arbeitszeit von Cheffahrerinnen und Cheffahrern, Anhang zu § 9 Bereitschaftszeiten Hausmeisterinnen/Hausmeister, Bereitschaftszeiten im Rettungsdienst und in Leitstellen, Anhang zu § 16 (VKA) – aufgehoben –, Anlage 1 zu § 2 Abs. AVR DW M-V Stand: 12. 1 BT-B 1.4.2019 – 29.2.2020, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2023 bis 2025, ARE 25 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Evangelischen Verein für Altenhilfe e.V., Tuttlingen, für die Jahre 2015 bis 2018, ARE 27 Sonderregelung zur Bestandssicherung für das Seniorenzentrum Melanchthonhaus, Schwäbisch Gmünd, der Stiftung Evangelische Altenheimat, Stuttgart für die Jahre 2015 bis 2017, ARE 28 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Ausbildung &Service GmbH, Gammertingen, ARE 29 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Fachkliniken gGmbH, Gammertingen, ARE 30 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Mariaberger Textilservice gGmbH, Gammertingen, ARE 30a Regelung zur Bestandssicherung für das Berufsbildungswerk Waiblingen gGmbH, Waiblingen, im Rahmen des Vereinfachten Verfahrens, ARE 31 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Alexander-Stift Dienste für Senioren gGmbH, Großerlach-Neufürstenhütte, ARE 32 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der DIAK Altenhilfe gGmbH, Schwäbisch Hall, ARE 33 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Wilhelmshilfe GmbH, Göppingen, ARE 34 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der eva: Jugendhilfe Heidenheim – eine Betriebsstätte der eva: Jugendhilfe Neue Wege gGmbH, ARE 34a Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Altenheimat gemeinnützige GmbH, Stuttgart, ARE 35 Regelung der Zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung für die Wohnstift Mönchfeld gGmbH ab 01.07.2017, ARE 36 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Rehabilitationszentrum Rudolf-Sophien-Stift gGmbH, Stuttgart, ARE 37 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Evangelischen Heimstiftung GmbH, der Evangelischen Heimstiftung Württemberg GmbH und der Start GmbH – Stephanuswerk Isny Arbeit Rehabilitation Training, ARE 38 Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bad Sebastiansweiler GmbH, Mössingen, und der Rehabilitation-Therapie-Pflege GmbH (RTP-GmbH), Mössingen, im Gemeinschaftsbetrieb, ARE 39 Arbeitsrechtliche Regelung zur Zahlung des Leistungsentgelts für die Jahre 2016, 2017 und 2018 im Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 40 Arbeitsrechtliche Regelung zur dauerhaften Sicherung der Leistungsangebote für das Sozialunternehmen Neue Arbeit gGmbH, Stuttgart, ARE 41 Regelung der Anstellungsgrundlage für die privatrechtlich angestellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Samariter GmbH, Nürtingen, ZRW 03 Zusätzliche Alters- und Hinterbliebenenversorgung, Befreiung für die Anstalt Stetten, Heime und Ausbildungsstätten für Behinderte. 1 Satz 1 ist für die Beschäftigten im Pflegedienst nach Teil B Abschnitt XI Ziffern 1 und 2 der Anlage 1 – Entgeltordnung (VKA) Eingangsstufe in den Entgeltgruppen P 7 bis P 16 die Stufe 2. (2) 1 Übergeleitete oder in der Zeit vom 1. zugeordnet. Avr Erhöhung 2019. Januar 2009 neugefassten AVR-Württemberg, die nach Maßgabe der Regelungen der AVR-Württemberg von Anwendungsrelevanz sind. – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2015 bis 2019, ARE 23 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. 4 ANLAGE 6 ZUSCHLAGSBERECHTIGTE ARBEITEN 67 § 1 Schmutz-, Gefahren- und ... § 4 Einschränkende Anwendung des § 24 AVR DWBO Anlage Johanniter 79 § 5 Anwendungsvoraussetzung 80 Abschnitt. 1 Nr. 2 BT-K 1.3.2018 – 31.3.2019, Anlage C zu § 52 Abs. Januar 2020 - 31. § 6 der Anlage 8a AVR), der Zeitzuschläge (§ 20a AVR), der Krankenbezüge (§ 24 AVR), des Anspruchs auf Erholungsurlaub (§ 28a AVR), der zusätzlichen Altersversorgung (§ 27 AVR), – Wilhelmsdorfer Werke evangelischer Diakonie“ für die Jahre 2019 bis 2023, ARE 24 Arbeitsrechtliche Regelung zur Bestandssicherung für den Konzern und Dienststellenverbund „Die Zieglerschen e.V. Januar 2020 HJR/AVR-Bayern, 8. Übergangs- und Schlussvorschriften, Anhang zu § 6 AVR-Wü/II Ergänzende Überleitungsregelungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unter den Geltungsbereich des Teils 3.2 der AVR-Württemberg/I – Besonderer Teil Krankenhäuser einschließlich ergänzender Bestimmungen (BT-K) – fallen, Strukturausgleiche für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, I. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Ausnahme des Pflegepersonals im Sinne der Anlage 1b AVR-Württemberg in der am 31.Dezember 2008 geltenden Fassung, II. 4 Höher- und Herabgruppierung, § 51a Entgelt der Beschäftigten in der Pflege, § 52 Entgelt der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, § 53 Betrieblicher Gesundheitszustand/Betriebliche Gesundheitsförderung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst, Anlage C (VKA) zu § 52 Abs.
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